El tipo más común de demanda laboral implica la falta de pago de horas extra. La mayoría de los empleados en Los Ángeles tienen derecho a compensación por horas extra según la ley de California. A pesar de esto, algunos empleadores deshonestos no aceptan o se niegan a pagarles a sus empleados las horas extraordinarias que ganan, a menudo engañan a los empleados para que crean que no tienen derecho a una compensación por horas extra. Si esto describe su situación, debe comunicarse con un abogado de disputas por horas extra para obtener ayuda.
Los empleados por hora, no exentos, que trabajan más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día tienen derecho a una compensación por horas extra. Sin embargo, hay algunos empleados que están exentos de la compensación por horas extra. Un abogado de horas extraordinarias podrá aconsejarle si está sujeto a una exención en particular o si ha sido clasificado incorrectamente. Como empleado, debe tener en cuenta si está sujeto a una exención en particular para evitar la explotación por parte de empleadores deshonestos. Si no está seguro, un abogado especializado en disputas por horas extra en Los Ángeles puede ayudarlo a evaluar su situación.
En general, para todas las horas que superen las 40 por semana, el empleado debe recibir una vez y media su tarifa por hora regular como salario de horas extra. Por ejemplo, si su salario por hora es de $ 12, se le debe pagar $ 18 por cada hora extra que trabaje. La misma tarifa se aplica si un empleado trabaja más de ocho horas por día. Además, durante las primeras ocho horas de la séptima jornada laboral consecutiva, el empleado también tiene derecho a una compensación por tiempo extra equivalente a una vez y media su tarifa por hora regular.
Además, la tarifa de horas extraordinarias para horas superiores a 12 horas por día laboral es el doble de la tarifa de pago por hora regular del empleado.
Los empleadores malintencionados tienen formas de eludir ilegalmente las leyes de horas extra de California, o al menos intentar hacerlo. Por ejemplo, algunos empleadores no permiten que sus empleados reporten más de ocho horas por día o 40 horas por semana, lo que les obliga a falsificar sus tarjetas de tiempo. Trabajar «fuera del reloj» también es ilegal. Su empleador debe compensarle por todas las horas que ha trabajado, incluso antes y después de la hora de entrada o salida. Los empleadores pueden tratar de engañarlo fuera de este tiempo porque simplemente no quieren pagarle a una tasa más alta.
Si su empleador ha estado violando sus derechos de compensación por horas extras, un abogado de horas extras en Los Ángeles puede ayudarlo a recuperar los daños. Hay varios tipos de daños que puede recuperar
Las disputas laborales varían desde casos simples que pueden resolverse fácilmente hasta casos complejos que involucran juicios duros. Independientemente de si el caso le parece simple o complicado, es esencial consultar con un abogado de empleo de Los Ángeles. El abogado le aconsejará sobre los pasos más apropiados a seguir. Nuestros abogados de disputas por horas extraordinarias en Los Ángeles ofrecen consultas gratuitas y trabajan con una tarifa de contingencia.
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Somos conscientes de que algunos empleadores niegan a sus empleados las horas extras, el salario mínimo, las pausas para comer y el descanso. Nuestro equipo experimentado lo ayudará y lo guiará en cada paso de su caso. Lucharemos por justicia para usted y le ayudaremos a obtener la máxima compensación.
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