Según los economistas de Princeton y Harvard, aproximadamente 12.5 millones de personas en los Estados Unidos están clasificadas como contratistas independientes, no como empleados. Esto representa más del 8% de toda la fuerza laboral de EE. UU. El número de contratistas independientes se ha disparado en los últimos años con un número cada vez mayor de personas que no están sujetas a descansos para comer y descansar, al pago de horas extra, protecciones de salario mínimo, entre otros beneficios y protecciones de empleo regular.
Si bien los contratistas independientes son una parte importante de muchas industrias en Los Ángeles, incluidas las empresas de construcción, consultoría y estudios de cine, muchos empleados son clasificados erróneamente por su empleador como contratistas independientes para evitar proporcionarles a los empleados los beneficios y la compensación que merecen.
Hay dos distinciones importantes entre los trabajadores bajo la ley de California:
Los empleados pierden miles de millones en salarios y beneficios no pagados debido a la clasificación errónea como contratistas independientes. También le cuesta al gobierno estatal y federal pérdidas sustanciales en los ingresos fiscales. La Comisión Laboral de California estima que la clasificación errónea de contratistas independientes solo le cuesta al estado alrededor de $ 7 mil millones cada año en impuestos de nómina perdidos.
Si cree que su empleador lo ha clasificado incorrectamente, comuníquese de inmediato con un abogado de empleo de Los Ángeles que puede determinar si ha sido clasificado incorrectamente y se le ha negado el pago de los beneficios y una justa compensación.
Un trabajador debe ser clasificado como un «empleado» para calificar para ciertas protecciones laborales. Cuando alguien está clasificado como un contratista independiente, no está sujeto a los requisitos de horas extra, descansos, salarios mínimos y beneficios de atención médica, entre otros.
La distinción entre un empleado y un contratista independiente depende de cuánto controla el empleador cómo, dónde y cuándo el trabajador realiza su trabajo. En términos simples, cuanto más control tiene el empleador, más probable es que alguien sea realmente un empleado en lugar de un contratista independiente.
Los contratistas independientes son más independientes en su trabajo. Mientras que un empleador puede hacer solicitudes para los resultados del contratista independiente, los contratistas independientes son responsables de sí mismos. Las características comunes de un contratista independiente incluyen:
Los empleados tienen el derecho de demandar y recuperar daños si son clasificados erróneamente como contratistas independientes en Los Ángeles.
Incluso los trabajadores clasificados como empleados pueden ser clasificados erróneamente como «exentos». Algunos empleados están legalmente exentos de las protecciones de la legislación laboral, como los descansos y el pago de horas extra. Un empleado puede estar legalmente exento si pertenece a una de las exenciones establecidas, como un ejecutivo, profesional y administrativo. Cada una de estas exenciones tiene requisitos que deben cumplirse para garantizar que el empleado no haya sido clasificado erróneamente.
Cuando alguien está etiquetado como empleado, disfruta de la protección de las leyes laborales de California. Por ejemplo, los empleados son elegibles para la compensación de trabajadores si se lesionan en el trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores intentan ahorrar dinero en impuestos y seguros aprovechándose de los empleados y alegando que un empleado está «exento» o es un contratista independiente. A un empleado mal clasificado se le niega el acceso a importantes protecciones laborales y beneficios como la compensación por horas extra y un salario mínimo.
Los Empleados erróneamente clasificados:
En 2018, la Corte Suprema de California tomó una decisión innovadora que dificulta a los empleadores clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. Esta decisión se basó en un caso que involucró a conductores de entrega, pero afecta a casi todas las industrias en Los Ángeles, incluyendo la economía del entretenimiento y los conductores de viaje compartido.
La Corte Suprema adoptó una nueva norma para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Bajo la nueva prueba «ABC», se presume que alguien es un empleado a menos que el empleador establezca tres factores:
Sin embargo, los cambios en muchas industrias tomarán tiempo. A menos que una empresa decida reclasificar a los trabajadores para evitar posibles sanciones y demandas, muchos esperarán hasta que los trabajadores o el estado los demanden y presentarán un argumento legal sobre por qué sus contratistas independientes están clasificados correctamente.
Si cree que su situación laboral está mal clasificada, es importante tomar medidas inmediatas para proteger sus derechos y luchar por su compensación y beneficios no pagados. Un experimentado abogado de empleo en Los Ángeles puede ayudarlo a presentar una demanda por clasificación errónea de empleado para recuperar los salarios no pagados y detener la práctica no ética e ilegal. Nuestro equipo experimentado lo ayudará y lo guiará en cada etapa de su caso. Lucharemos por justicia para usted y le ayudaremos a obtener la máxima compensación.
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