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Clasificado número uno

Empresa de lesiones personales en Los Angeles

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Discriminacion


Toda persona tiene derecho a ser tratada de manera justa en el lugar de trabajo. Debe recibir un pago igual a cualquier otra persona con sus calificaciones y experiencia. Debería tener las mismas oportunidades para avanzar. Debe recibir el mismo asesoramiento y consejería que necesita para mejorar su rendimiento en el trabajo igual que otros. Ser excluido de estos privilegios o ser despedido arbitrariamente debido a su raza, género, origen nacional, orientación sexual, afiliación política o si es padre/madre soltero/a es contra la ley. Es un trato injusto, y usted puede hacer algo al respecto.

Contratar a un abogado con experiencia en discriminación es la mejor respuesta a ser despedido, negarle una promoción o estar sujeto a otra acción laboral adversa.

Si cree que lo están tratando de manera diferente porque es una persona de color, una mujer o un miembro de una minoría religiosa, lo último que quiere hacer es acusar a su empleador de discriminación sin contratar a un abogado con experiencia en discriminación. Nuestros abogados con experiencia en labor y empleo lo guiarán a través de todo el proceso legal. Ser conocido como una compañía racista o sexista es una pesadilla de relaciones públicas, y la empresa acusada puede hacer todo lo que esté a su alcance para negar, contrarrestar el cargo y desacreditar su credibilidad. Es por eso que debe desarrollar una estrategia legal concreta y viable antes de tomar cualquier acción contra su empleador.

Nuestros abogados de discriminación en el empleo de Los Ángeles lo ayudarán a armar su caso y lo ayudarán a presentar la demanda para obtener la justicia a la que tiene derecho.

Estas son algunas de las muchas categorías de discriminación laboral ilegal reconocidas por la ley:

Discriminación racial

El racismo es un tema grave y generalizado. Los racistas han adoptado lenguaje, gestos y acciones que pueden defenderse de forma plausible como neutral respecto de la raza. Si usted es una persona que ha sido objeto de insultos raciales o de acoso racial, entonces tiene derecho a buscar ayuda legal. Si fue despedido, o si se da cuenta de que usted o sus compañeros de trabajo de una raza similar formaron parte de una reciente ronda de despidos, es posible que tenga una demanda por discriminación basada en la discriminación racial. La conclusión es que no puede ser tratado como menos, recibir menos oportunidades de avance o ser despedido debido a su raza.

Origen nacional

California tiene una de las poblaciones más grandes y diversas del mundo. El estado atrae talento de la India, China y otros países. La gran mayoría de las empresas californianas dan la bienvenida a esta diversidad. Desafortunadamente, algunos no lo hacen. Si recibió un trato diferente debido a su origen nacional, es posible que tenga un caso de discriminación en el empleo.

Discriminación de género

La discriminación de género puede surgir de muchas maneras. Por ejemplo, la desigualdad salarial es un problema muy grande en las corporaciones estadounidenses. Muchos ejecutivos asumen que sus empleadas no presionarán el asunto, por lo que les ofrecen una compensación menor por hacer el mismo trabajo que los hombres. Esta es quizás la forma más frecuente de discriminación de género. Otra de las formas de discriminación de género es la degradación y humillación de las mujeres en el lugar de trabajo. El acoso sexual, los chistes sexistas y otras formas de expresión cargadas de sexo a menudo se emplean para frustrar y menospreciar a las mujeres para que no sean tomadas en serio, no puedan ganarse la confianza y el respeto de sus colegas y no puedan hacer su trabajo en un entorno seguro y profesional. Si ha sido sometido a tal tratamiento, entonces debe consultar con un abogado de discriminación de género.

Discriminación por edad

Un empleador tiene prohibido discriminar contra empleados de 40 años o más. No se le puede negar un trabajo únicamente por su edad. Tampoco puedes ser despedido por tu edad. No se le puede negar la promoción ni ser sometido a malos tratos debido a su edad. Si puede llevar a cabo las funciones esenciales de su puesto, es ilegal que se le niegue la oportunidad de hacerlo debido a su edad.

Discriminación de la orientación sexual

Existen leyes estatales y federales para proteger a las personas LGBTQ de la discriminación. Un empleador no puede rechazar su empleo o terminar su empleo debido a su orientación sexual. No se te puede negar un ascenso basado en tu sexualidad. Es ilegal que una empresa permita que exista un ambiente de hostigamiento, intimidación o discriminación contra los miembros de la comunidad LGBTQ. Si ha experimentado este tipo de maltrato, debe comunicarse con un abogado de discriminación en el empleo.

Afiliación política

Esto se ha convertido más en un problema en la última década. Nuestras leyes protegen a los empleados del sector privado contra la discriminación o el acoso basado en sus afiliaciones y expresiones políticas. La expresión razonable de su creencia política es una actividad legalmente protegida

Estos son solo algunos de los tipos de discriminación protegidos por la ley. Si cree que ha sido discriminado, debe comunicarse con nuestros abogados de discriminación de inmediato para analizar su caso.

¿Cómo demuestras que has sido discriminado? Puede ganar su caso con la ayuda de nuestro experimentado abogado en discriminación si hace lo siguiente:

MANTENGA LAS COMUNICACIONES RELEVANTES

Es muy probable que los empleadores no sean abiertos y honestos con respecto a sus malas acciones. Es importante conservar todos los correos electrónicos, cartas, mensajes de voz y mensajes de texto de su empleador. Pueden resultar ser pruebas cruciales en su caso.

COMPARE SU TRATAMIENTO CON EL DE OTROS

El tratamiento injusto se puede identificar de varias maneras. Un despido masivo que afecta solo a las mujeres indica discriminación de género. Hay otras acciones discriminatorias que son mucho más sutiles. Por ejemplo, si es afroamericano y observa que su gerente continúa ofreciendo asesoramiento y asesoramiento informales a sus colegas blancos, pero apenas le dice una palabra, esto puede ser un indicio de discriminación racial. De manera similar, la discriminación religiosa puede ocurrir si su jefe es cristiano e invita a almorzar a sus subordinados cristianos.

DOCUMENTOS DE DESCUBRIMIENTO

Nuestros abogados obtendrán inmediatamente sus registros completos de pago y de empleo. Esto nos permitirá revisar todos los documentos relacionados con el caso y examinar las comunicaciones internas entre su superior inmediato, su empleador y otros. También se pueden solicitar y examinar otros documentos, como formularios de asesoramiento y correos electrónicos entre la persona que lo ha discriminado y la de otros.

Estos documentos pueden ayudar a establecer un patrón y una línea de tiempo de discriminación. Nuestros abogados lo asistirán a demostrar que su empleador ha estado involucrado en un comportamiento ilegal y discriminatorio.

CONTACTE A UN ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE LOS ÁNGELES

Usted podría estar preocupado por el costo de contratar a un abogado. Nuestros abogados especializados en discriminación en el empleo lo representarán sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que no paga nada a menos que y hasta que recuperemos una compensación para usted. Si no hay compensación, no debe nada.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestro equipo legal las 24 horas del día llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electrónico a info@employmentattorneylosangeles.com.


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