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Discriminacion Por Discapacidad


La ley de discriminación por discapacidad es compleja y requiere un conocimiento comprensivo de las leyes federales y estatales, así como de las pautas administrativas y de procedimiento. Muchos empleados y empleadores desconocen lo que realmente cuenta como una discapacidad o un acto discriminatorio contra los discapacitados. Comprender el funcionamiento interno de la discriminación por discapacidad puede ayudarlo a preservar sus derechos y prepararlo para un caso legal, en caso de que sea necesario. Si usted es un empleado con una discapacidad, lo animamos a seguir leyendo para aprender sobre la discriminación por discapacidad.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

Es importante conocer sus derechos como empleado y sus responsabilidades como empleador. La Ley de Empleo y Vivienda Justa («FEHA») prohíbe la discriminación contra un empleado «basándose en» una discapacidad. Muchos empleados piensan que las leyes de discriminación por discapacidad sólo cubren algunas discapacidades específicas, pero la definición de «discapacidad» en realidad es bastante amplia.

Algunos ejemplos de acciones que pueden constituir discriminación por discapacidad incluyen: (1) separar o clasificar a un empleado o solicitante discapacitado de una manera que afecte adversamente las oportunidades de ese empleado en el trabajo; (2) poner a un nuevo empleado con una discapacidad a prueba sin imponer ese requisito para todas las demás nuevas contrataciones; (3) exigir habilidades de empleo u otros criterios de selección diseñados para separar a los solicitantes discapacitados; (4) no hacer ajustes razonables para una persona discapacitada; o (5) negarse a contratar o despedir a un empleado cuyo cónyuge tiene cáncer u otras enfermedades porque el empleador está preocupado de que pueda faltar al trabajo para cuidar de su cónyuge.

La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, promociones, descansos, capacitación, beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

LO QUE LA LEY TIENE QUE DECIR SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

La mayoría de las leyes relacionadas con las discapacidades y la discriminación en el lugar de trabajo provienen de la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California («FEHA»). En California, estas protecciones provienen de la (California Fair Employment and Housing Act), que protege a los empleados y solicitantes de la discriminación debido a una discapacidad física o mental. La FEHA básicamente establece que un empleador no puede usar una discapacidad como una razón para tomar decisiones adversas en el trabajo, incluida la contratación, la denegación de beneficios a los empleados y la denegación de promociones. Las leyes solo se aplican a los empleadores que tienen al menos 5 empleados.

Las leyes de discriminación por discapacidad establecen que los empleadores no pueden despedir, degradar, maltratar o negarse a contratar a alguien con una discapacidad física o mental, siempre y cuando la persona sea capaz de desempeñar las funciones esenciales de su posición con o sin adaptación razonable. Además, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables si un empleado tiene una discapacidad o si uno surge durante el curso de su empleo. Cualquier empleador que rompa estas regulaciones puede estar sujeto a varias sanciones civiles y daños. La definición legal de una discapacidad es bastante amplia, definida como una condición o lesión que limita una actividad importante de la vida. Las siguientes son varias discapacidades protegidas:

  • Un impedimento físico o mental que limita en gran medida su capacidad para realizar actividades importantes de la vida, como caminar, escuchar, respirar, ver, aprender, hablar u otras funciones corporales básicas;
  • Una condición médica permanente o temporal;
  • Historial médico de afecciones que pueden causar deterioro, como diabetes, hepatitis, VIH / SIDA, TDAH o epilepsia; y
  • Discapacidad física o mental temporal.

EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN DE LA DISCAPACIDAD

Dado que la definición de discriminación contra los discapacitados es tan amplia, es difícil enumerar todas las formas posibles en que un empleador puede mostrar acciones discriminatorias. Aquí hay algunos ejemplos de situaciones comunes que implican discriminación:

  • Despedir a un empleado después de que se vuelvan discapacitados;
  • Ofrecer un trabajo a una persona y luego rescindir la oferta después de que el empleador se da cuenta de que la persona está discapacitada;
  • Negarse a ofrecer adaptaciones básicas y razonables para las necesidades médicas o discapacidad del empleado;
  • No proporcionar al empleado con una discapacidad los mismos bonos, aumentos, o pagarle como a sus compañeros de trabajo no discapacitados en la misma posición o similar; y
  • No ofrecer a un empleado con una discapacidad las mismas oportunidades de ascenso que a otros empleados, como oportunidades de trabajo y clases de capacitación.

CÓMO LOS EMPLEADORES PUEDEN EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

Los empleadores que desean evitar la discriminación contra los empleados discapacitados deben asegurarse de ofrecerles a los empleados discapacitados las mismas oportunidades y beneficios que aquellos sin discapacidades. No pueden permitir que la discapacidad de un empleado influya en su contratación, despido, promoción u otras decisiones. Deben colaborar con un empleado discapacitado para adaptarse a su entorno de trabajo.

De acuerdo con nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad en Los Ángeles, una de las cosas más importantes que deben hacer los empleadores en California después de haber sido informados de la discapacidad de un empleado es participar en un proceso interactivo con ese empleado. Esto implica colaborar con el empleado discapacitado para encontrar maneras de adaptarse razonablemente a su discapacidad y necesidades. En general, una adaptación razonable es cualquier cambio en el entorno laboral (o en la forma en que el empleador lleva a cabo su actividad) para ayudar a un empleado discapacitado a solicitar un trabajo, realizar tareas o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo.

Un empleador no tiene que satisfacer todas las solicitudes de alojamiento ni tiene que proporcionar un acomodamiento si hacerlo causaría dificultades excesivas al empleador. Sin embargo, esa es una determinación difícil que es mejor para la evaluación de un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad en Los Ángeles.

Algunas adaptaciones razonables para personas con discapacidades incluyen:

  • Permiso médico sin despido ni represalia.
  • Facilitación a otra posición disponible.
  • Intérpretes u otros tipos de asistencia.
  • La opción de trabajar desde casa.
  • Equipo modificado que acomoda la discapacidad.
  • Un lugar de trabajo accesible y
  • Proporcionar un lector para alguien que es ciego.

CONSECUENCIAS LEGALES POR DISCRIMINACIÓN

Discriminar a un empleado puede tener muchas consecuencias costosas. Existen severas sanciones legales impuestas a quienes violan la FEHA y la ADA.

Además, el supervisor individual que discrimina también puede terminar como acusado en una demanda, así como el empleador. La pérdida de una demanda por discriminación puede resultar en que un empleador tenga que pagar grandes sumas al empleado como compensación por sus acciones discriminatorias. Los tipos de daños a los que un empleador puede estar sujeto incluyen:

  • Los honorarios y costos del abogado del empleado.
  • Daños punitivos
  • Daños por dolor y sufrimiento.
  • Salarios, incluidos tanto los pagos iniciales como los pagos atrasados que perdió el empleado debido a la discriminación y
  • Los gastos de bolsillo en los que incurre el empleado debido a la falta de beneficios.
  • CÓMO PRESENTAR UNA QUEJA DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

    El primer paso para tratar un problema de discriminación por discapacidad es notificar al empleador. Al hacerlo, se pone a la compañía en aviso del problema en cuestión y les brinda la oportunidad de corregir o acomodar al empleado discapacitado. Muchas personas que han sido discriminadas desean participar directamente en una demanda, pero en realidad es mejor alertar a la compañía primero. La presentación de una queja interna muestra que intentó resolver la situación, pero la empresa la ignoró o posteriormente la maltrató.

    Después de que una compañía haya fallado o se haya negado a corregir el problema, es hora de hablar con un abogado de discriminación laboral.

    CÓMO MANEJAR LAS DEMANDAS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

    Tiene un año a partir de la fecha de terminación u otra acción laboral incorrecta para presentar su demanda, por lo que es importante que comience su caso lo antes posible. Un buen abogado especializado en discriminación por discapacidad se encargará de esto por usted.

    Como parte acusadora en una demanda, deberá demostrar que se produjo la discriminación. Esto puede requerir evidencia como:

    • Los registros médicos o el testimonio de un médico para demostrar que está discapacitado
    • Un cronograma de cualquier acción discriminatoria que haya encontrado y cualquier queja formal que haya presentado
    • Copias de correos electrónicos o textos que involucran a su empleador que habla sobre su discapacidad con usted o que le notifica a su empleador de su discapacidad
    • Información sobre los salarios y oportunidades de ascenso proporcionados a sus compañeros de trabajo sin discapacidades y
    • Cualquier otro documento que pueda mostrar que está siendo tratado de manera diferente en el lugar de trabajo.

    Los daños máximos que podría recibir dependerán de una multitud de factores. Estos pueden incluir el tamaño del empleador, su posición y el grado y la naturaleza de la discriminación. Un abogado experimentado en discriminación por discapacidad sabrá qué buscar y lo guiará a través del proceso. Muchos tribunales también pueden otorgar daños por angustia emocional o daños punitivos si el empleador participa en una conducta fraudulenta o maliciosa.

    ¿QUÉ DEBE HACER SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD?

    Hay muchas opciones disponibles si se encuentra en una situación en la que sospecha que está ocurriendo discriminación por discapacidad. Debe tomar medidas para asegurarse de que cese la discriminación y responsabilizar a su empleador por los actos ilegales.

    Si necesita un abogado calificado en discriminación por discapacidad en Los Ángeles o en todo California, no busque más que los Abogados de West Coast Trial Lawyers. Nuestro equipo dedicado tiene un amplio conocimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con la discriminación por discapacidad. Le ayudaremos a proteger su derecho a trabajar en un entorno sin discriminación y le ayudaremos en cada paso del camino. Para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con su reclamo de discriminación por discapacidad, llame al (888) 888-9285 o envíe un correo electrónico a info@westcoasttriallawyers.com.


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