En la mayoría de los casos, los empleadores pueden terminar una relación laboral en cualquier momento, incluido el despido de empleados debido a una reorganización, reducción de personal, quiebra o sin motivo alguno. Sin embargo, es ilegal ser rescindido debido a su raza, religión, género u origen nacional o por participar en una actividad protegida. Si ha sido despedido por alguno de estos motivos, es posible que tenga motivos suficientes para demandar a su empleador por el despido injustificado. Se pueden recuperar algunos daños en una demanda por despido injustificado e incluyen la restitución, el pago retroactivo, el pago anticipado y los daños compensatorios y de socorro emocional.
Nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles ayudan a nuestros clientes a comprender qué constituye exactamente el despido injustificado. Muchas veces, los empleados no se dan cuenta de que han sido objeto de discriminación ilegal o despido injustificado. Independientemente de la razón dicha por empleador para la terminación, los empleados pueden haber sido víctimas de un despido ilícito en función de lo que realmente ha ocurrido en el lugar de trabajo. Los siguientes son algunos de los motivos por los cuales a menudo surgen juicios por despido injustificado:
De hecho, la reciente notoriedad es el resultado directo de que las mujeres finalmente tienen la confianza y la seguridad para hablar en contra de sus abusadores. Los ejecutivos y los individuos en puestos de supervisión a menudo se involucran en una conducta sexual ilícita o hacen avances hacia los empleados. Aunque el acoso sexual no se limita a las relaciones entre hombres (supervisor / ejecutivo) y mujeres (empleado), los actos de tipo de acoso sexual más prevalentes son cometidos por ejecutivos, supervisores y compañeros de trabajo masculinos contra las empleadas. Esto es especialmente cierto con las mujeres jóvenes, que a menudo se encuentran en posiciones muy vulnerables. A menudo son tomadas por sorpresa por su deseo de avanzar en su carrera elegida y la confianza que depositan en colegas masculinos más experimentados y conectados. Sin embargo, ninguna mujer debe ser obligada a tolerar o someterse a actos sexuales inapropiados o degradantes y abusos en su contra.
Si lo despidieron, lo degradaron, le negaron un ascenso o lo sometieron a otras acciones laborales adversas porque rechazó los acosos sexuales de un colega, lo denunció después de que lo acosó (física o verbalmente) o sufrió represalias después de su rechazo, entonces usted es probablemente víctima de acoso sexual. Si usted es una persona que ha sido testigo o ha sido objeto de tales delitos, debe comunicarse de inmediato con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers. Del mismo modo, si decidió denunciar tales actos y perdió su trabajo después de hacerlo, llámenos de inmediato para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos de discriminación religiosa generalmente surgen cuando el empleador niega al empleado el derecho a participar en prácticas religiosas (por ejemplo, a un testigo de Jehová no se le permite usar faldas de mezclilla, a la mujer musulmana no se le permite usar el hiyab, a los hombres judíos no se les permite usar un yamaka, etc.) . Comuníquese con un abogado de despido injustificado inmediatamente si fue despedido debido a su afiliación y sus prácticas religiosas.
La clave para ganar este caso es producir evidencia convincente que respalde su reclamo. Debe comenzar a recopilar esta evidencia desde el primer momento en que sospecha que algo está mal. Estas son algunas de las cosas que puede hacer para fortalecer su caso:
Es probable que los empleadores no sean abiertos con respecto a sus delitos. Es importante conservar todos los correos electrónicos, cartas, mensajes de voz y mensajes de texto de su abusador. Pueden ser pruebas cruciales en su caso.
Nuestros abogados solicitarán inmediatamente los registros completos de su empleo incluyendo los de pago. Esto le permitirá a su abogado revisar todos los documentos relacionados con el caso y examinar las comunicaciones internas entre su superior inmediato y otros. También se pueden solicitar y examinar otros documentos, como formularios de asesoramiento y correos electrónicos entre la persona que abusó de usted y otras personas.
Uno de los hechos clave para determinar con la ayuda de estos documentos es un patrón y una cronología de los hechos. Si puede distinguir un patrón que sugiere que ciertos grupos de personas han sido degradados y despedidos, entonces puede probar que su empleador ha estado involucrado en una conducta ilegal.
Los juicios son una cuestión de registro público. Si su reciente empleador ha sido demandado antes por despido injustificado, es probable que exista un registro y se pueda obtener. Un abogado experto en empleo obtendrá esta documentación en su nombre. Si la compañía estuvo involucrada en una serie de demandas por despido injustificado en el pasado, puede ser evidencia de que tiene una cultura de racismo, misoginia o intolerancia en el lugar de trabajo.
Ser despedido injustamente es aterrador, injusto y económicamente devastador. Si cree que perdió su trabajo debido a su aspecto, a la religión que practica o al acto justificado de denunciar actividades ilegales, inmorales o ilegítimas, comuníquese con los abogados en despido injustificado de West Coast Trial Lawyers. Nuestro equipo experimentado lo ayudará y lo guiará en cada paso de su caso. Lucharemos por su justicia y le ayudaremos a obtener la máxima compensación.
Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensación para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del día llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electrónico a info@employmentattorneylosangeles.com.
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