Una demanda colectiva es una demanda que se presenta en nombre de varias personas. Las demandas colectivas se presentan cuando no es práctico presentar el reclamo de cada individuo en una demanda separada.
Para presentar una demanda colectiva, la demanda legal debe afectar a más de una persona. No hay un número mínimo de personas necesarias para presentar una demanda colectiva. Sin embargo, los abogados de demandas colectivas tienden a buscar casos que involucran a 25 o más personas. Esto se debe a que el tribunal a menudo no aprueba las demandas colectivas de menos de 25 personas.
Una demanda individual se ocupa de los asuntos legales y / o reclamos relacionados con un empleado (es decir, solo una persona está afectada). En contraste, una demanda colectiva involucra a un grupo de empleados que están lidiando con los mismos problemas legales
Una demanda colectiva es más adecuada cuando varias personas tienen las mismas quejas legales contra su empleador. Un tipo común de demanda colectiva para los empleados es para reclamos de salarios y horas.
En algunas instancias en las que las personas pueden presentar una demanda colectiva son si varios empleados no recibieron pago por horas extras por su trabajo o si a varios empleados se les están negando sus descansos para comer o descansar. Además, una demanda colectiva puede ser apropiada cuando varios empleados son discriminados por la misma razón (por ejemplo, debido a su raza, edad, sexo o discapacidad, etc.).
Una demanda colectiva es uno de los tipos más complejos de acciones legales. Por lo tanto, es muy recomendable que hable con un abogado con experiencia en demandas colectivas.
Hay varios pasos involucrados en una demanda colectiva. Después de que los demandantes presenten el caso, tendrán que esperar una respuesta del demandado / empleador. El empleador deberá presentar una contestación, generalmente llamada Respuesta. También pueden solicitar que el tribunal deshaga el caso y el tribunal decidirá si avanzar o no con el caso.
El acusado tiene la oportunidad de impugnar la validez del caso. El juez debe determinar si el caso se certificará como una demanda colectiva. Si el juez permite que el caso proceda como una demanda colectiva, el caso avanzará a juicio.
La mayoría de las demandas colectivas de empleo giran en torno a salarios no pagados. Estos casos a menudo se resuelven haciendo que el empleador pague a los empleados lo que se les debe, las sanciones legales y los honorarios de abogados incurridos.
Las personas que sientan que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo deben comunicarse con nuestros abogados laborales y de empleo de Los Ángeles de inmediato. Si usted y sus compañeros de trabajo se han visto obligados a trabajar fuera del horario, no se les ha pagado por las horas extras, se les ha negado su comida o descanso, o se han violado otros derechos legales, debe comunicarse de inmediato con nuestros abogados de empleo de Los Ángeles. Nuestros abogados de empleo pueden discutir su situación e informarle sobre todos sus derechos legales. También pueden informarle si es una buena idea seguir adelante con una demanda colectiva o una demanda individual.
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