Algunos empleados sufren por experiencias dolorosas en el lugar de trabajo. Estas experiencias van desde el acoso sexual hasta la discriminación racial. Un ambiente de trabajo hostil puede evitar que los empleados realicen sus tareas de manera efectiva. Además de eso, un ambiente de trabajo hostil puede tener efectos emocionales como depresión y trastorno de estrés postraumático.
No todo el acoso en el trabajo se eleva al nivel de un lugar de trabajo hostil. Algunas provocaciones menores y conflictos aislados no hacen que un lugar de trabajo sea hostil según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos («EEOC»). Un lugar de trabajo hostil es un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante y ofensivo.
El hostigamiento persistente basado en características protegidas como la raza, el género y la orientación sexual tiende a crear un lugar de trabajo hostil. Un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarlo a comprender y tomar las medidas adecuadas para abordar las condiciones hostiles en el lugar de trabajo. Las leyes a continuación ofrecen protecciones para lugares de trabajo hostiles:
Además de eso, los tribunales usan los siguientes criterios para determinar si un lugar de trabajo es hostil:
Es esencial consultar a un abogado de discriminación laboral en Los Ángeles. El abogado lo ayudará a determinar si el acoso que ha sufrido cumple con los límites de un entorno laboral hostil. Ejemplos de errores que hacen hostiles los lugares de trabajo son:
El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no solicitadas, expresiones verbales sexuales y acciones físicas, y solicitudes de favores sexuales. Es posible que se le solicite que demuestre que el acoso sexual fue grave, frecuente y lo suficientemente profundo como para tornar hostil al lugar de trabajo.
El acoso indirecto es cuando un empleado se ve afectado por el acoso de otra persona. Un ejemplo de acoso indirecto es cuando un empleado no está seguro su estabilidad laboral debido al despido injusto de un compañero de trabajo.
El tribunal puede encontrar al empleador responsable si el empleador estaba al tanto de los actos de acoso en el lugar de trabajo y no tomó las medidas correctivas apropiadas. Además, si las políticas del empleador conducen al hostigamiento, pueden ser considerados responsables.
Otros factores que hacen hostiles los lugares de trabajo son:
Si experimenta acoso en el trabajo, primero debe informar a los ofensores, por escrito, si es posible. Asegúrese de informar las acciones a su empleador, de nuevo preferiblemente por escrito. Hágale saber a su empleador que usted no aceptará el acoso ni permitirá que persista.
Mantenga un registro o bitácora de todas las instancias que lo hayan hecho sentir que su lugar de trabajo es un entorno de trabajo hostil y sus respuestas a estas instancias. Asegúrese de anotar las fechas, los hechos y todas las personas involucradas.
Si los mecanismos internos de su empleador no proporcionan una solución satisfactoria, es tiempo de consultar a un abogado de acoso y discriminación en Los Ángeles. Su abogado lo ayudará a reunir todos los datos y pruebas necesarios para establecer si el acoso constituye una demanda por un ambiente de trabajo hostil.
Todos los empleados en California tienen derechos que los protegen de represalias cuando hablan o toman acciones legales en contra de su empleador. Si es víctima de acoso laboral, no debe preocuparse por las represalias por hablar en contra de un entorno laboral hostil.
En West Coast Trial Lawyers, entendemos los problemas que atraviesan los empleados y simpatizamos con los empleados que son víctimas de entornos laborales hostiles. Estamos aquí para ayudarlo, y manejaremos su demanda de lugar de trabajo hostil rápidamente de principio a fin.
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